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Was kostet Sie das
Wissensrisiko?

Wenige Angaben genügen, um zu sehen, wie viel Wissen Ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren verlässt — und was das bedeutet.

30 %
Annahmen anpassen (Transparenz)
35 %
20 %
Zeit, bis die Stelle nachbesetzt und ein Ersatz voll eingearbeitet ist.
3 Mon.
Ihr Wissensrisiko in 5 Jahren
–
geschätztes finanzielles Risiko durch altersbedingte Abgänge, also Produktivitätsverlust und Wiederbesetzung
Das sind ca. – Jahre Berufserfahrung, die Ihr Unternehmen verlassen.
Erfahrung, die in keinem Handbuch steht und sich nicht nachbesetzen lässt.
0%
der Belegschaft scheiden aus
–
Mitarbeiter erreichen das Rentenalter
–
davon mit kritischem, undokumentiertem Wissen
– – –
Folgerisiko, die zweite Welle

Wenn erfahrene Köpfe gehen, steigt die Last auf die Verbleibenden. Studien zeigen: Jede Kündigung erhöht die Wahrscheinlichkeit weiterer Abgänge um 7 bis 25 %, die zweite Welle, die in keiner der Zahlen oben steht. Quelle: Visier (Analyse von 17 Mio. Mitarbeiterdaten); Felps et al., „Turnover Contagion".

Schätzung auf Basis Ihrer Angaben, fokussiert auf die altersbedingten Abgänge (Rentenwelle). Der Branchenfaktor berücksichtigt die unterschiedliche Wissens- und Wiederbesetzungsintensität. Konservativ gerechnet, nur Produktivitätsverlust und Wiederbesetzung, ohne Folgekosten durch Fehler. Grundlagen: Statistisches Bundesamt (Mikrozensus), IW Köln, Fluktuationskosten-Studien.